دکتر پروین منگلیان در این رابطه با تاکید برلزوم افزایش نیروی پرستاری و توجه به مطالبات پرستاران، افزود: مهمترین کارهایی که در حوزه پرستاری دانشگاه انجام شده، اصلاح فرآیندهای حوزه پرستاری و در راس آنها اصلاح هرم نیروی انسانی و اقدامات نوآورانه در خصوص ارتقا مراقبت های پرستاری بوده است.
به گزارش دل عالم به نقل از روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی کرمان، منگلیان اضافه کرد: این دانشگاه از نظر نسبت پرستار به تخت رتبه خوبی در بین دانشگاه های علوم پزشکی کشور نداشت و آسیب جدی به مردم و پرستاران وارد می شد.
به گفته وی برای حل این مشکل، آمارهای همه بخش ها و بیمارستان ها استخراج و مقایسه شد و توانستیم وزارت و سازمان امور استخدامی را قانع کنیم که ما دچار مشکل هستیم و مجوز جذب نیرو را اخذ کنیم.
وی ادامه داد: بر این اساس ما تاکنون تاکنون مجوز تعداد ۴۰۲ پرستار به صورت استخدامی، ۱۶۰ پرستار شرکتی و ۱۳۵ کمک پرستار را برای دانشگاه کسب و جذب کرده ایم.
منگلیان گفت: بیشترین مراجعه به بیمارستان های ما از شهرهای اطراف بوده و وجود اتباع، بار کاری ما را افزایش می دهد و امیدواریم امسال هم سهمیه خوبی در جذب نیروی انسانی به کرمان تعلق بگیرد.
وی در خصوص اقدامات نوآورانه گفت: تاسیس و راه اندازی ۱۹ واحد آموزش و پیگیری بیمار، کسب رتبه برتر کشوری در خصوص آموزش و پیگیری بیمار، الکترونیک سازی کلیه واحدهای آموزش به بیمار، قرارگیری بیمارستان باهنر در بین ۶ بیمارستان الگو (مگنت) کشوری، قرارگیری بیمارستان باهنر در بین ۳ بیمارستان پایلوت الکترونیک سازی کشور، اصلاح فرآیند انتخاب مدیران پرستاری بیمارستان ها، یکپارچه سازی و هماهنگ شدن خدمات پرستاری در کلیه بیمارستان های تابعه، تمرکز بر توانمندسازی پرسنل، ارتقا صلاحیت حرفه ای پرسنل از ۲۴ درصد به ۶۸.۸ درصد و اجرای طرح اینترشیپ دانشجویان پرستاری با همکاری دانشکده پرستاری از اقدامات شاخص این حوزه بوده است.
مدیر پرستاری دانشگاه در ادامه تاکید کرد: امید است علاوه بر جذب نیرو و اصلاح هرم نیروی انسانی در حد استاندارد کشوری، با پرداخت به موقع معوقات پرسنل، اصلاح مبلغ اضافه کار و فوق العاده خاص، انگیزه و نشاط کادر پرستاری را داشته باشیم، در غیر این صورت نیروی انسانی فرسوده می شود و نمیتوان مراقبت لازم را آنگونه که شایسته است به مردم انجام داد.
